Voor jou
Je volgende stap.
Oefen die eerst.
- Je droombaan.
- Je eerste team.
- Dat lastige gesprek van volgende week.
Bij elke stap horen een paar gesprekken waar veel van afhangt. Oefen die gesprekken eerst hardop. Een AI speelt de ander en jij krijgt eerlijke feedback op wat je zei. Met elke oefening ben je iets beter voorbereid op het moment dat het erop aankomt.
Begin met oefenenJe hebt geen werkgever nodig. Oefen in het Nederlands of in het Engels. Abonnementen vanaf €10 per maand, inclusief btw.
Kun je niet gewoon je eigen AI gebruiken? Zo verschilt HeyManager.
Wat je kunt oefenen
De gesprekken die bij een grotere rol horen
Bij een assessment hoort vaak een rollenspel. Je leest een briefing en gaat daarna in gesprek met een lastige collega of klant, terwijl assessoren letten op wat je echt zegt en doet.
Een case in HeyManager is op een vergelijkbare manier opgebouwd. Je krijgt een briefing en een doel voor het gesprek, en je gesprekspartner stelt zich pas open als je het goed aanpakt. De cases staan in het Playbook, de bibliotheek van de app. Twee voorbeelden:
- Cynische weerstand tegen verandering doorbreken. Een gerespecteerde teamleider noemde het nieuwe overdrachtsproces dat jij uitrolt “zinloze papierwinkel”, en dat in het bijzijn van het team. Jij moet hem zover krijgen dat hij het proces toch uitprobeert.
- Dit is geen Board-waardig antwoord. Je presentatie aan de Board viel slecht. Nu heb je de steun van de voorzitter nodig.
Elke case is één gesprek van zo'n tien minuten. Zo past een case er vóór het echte gesprek nog tussen, zonder dat oefenen een klus op zich wordt. Na elk gesprek krijg je een Spelreview, je schriftelijke feedback. Die beoordeelt op zes vaardigheden wat je zei en geeft bij elke score de reden. De namen in de app komen uit de sport, waar je traint voor de wedstrijd en na afloop terugkijkt hoe je speelde. De meeste zijn ook in de Nederlandse app Engels, zoals het Playbook.
Twijfel je welke case past? Open in het Playbook het scherm ‘Vind de juiste oefening’ en beschrijf waar je je op voorbereidt. Je krijgt dan de cases die er het dichtst bij komen, en bij elke case staat hoe goed die past. Je kunt al je cases ook laten spelen in een sector die past bij de baan die je wilt.
Met HeyManager oefen je de gesprekken waarop werkgevers je testen, niet het sollicitatiegesprek zelf.
Eerlijke feedback
Kan ik niet gewoon mijn eigen AI gebruiken?
Je eigen AI gebruiken kan zeker helpen. Je kunt de AI zelfs vragen er niet omheen te draaien. Algemene AI-assistenten willen helpen, maar ze hebben de neiging hun feedback af te stemmen op wie de vraag stelt en hoe. Onbewust stellen de meesten van ons hun vraag zo dat die al in de richting van het gehoopte antwoord stuurt. Zo kunnen twee mensen op precies hetzelfde werk verschillende feedback krijgen. In een onderzoek oordeelden assistenten positiever over dezelfde tekst wanneer erbij stond dat de vraagsteller de tekst zelf had geschreven of goed vond. Mensen hebben vaak liever een antwoord dat hun gelijk geeft, en die voorkeur weegt mee in de training van assistenten.1
We zijn al gewend aan feeds die ons laten zien waar we naar blijven kijken. Oefenen vraagt het omgekeerde. Horen wat je wilt horen voelt goed, maar is niet altijd goed voor je. In een recent onderzoek bespraken mensen met een AI een echt conflict uit hun eigen leven. Deelnemers met een AI die hun kant koos, waren daarna sterker overtuigd van hun eigen gelijk dan deelnemers met een AI die tegengas gaf. Ze beoordeelden de AI die hun gelijk gaf ook hoger en wilden die opnieuw gebruiken.2
HeyManager is niet gemaakt om je te vertellen wat je wilt horen.
HeyManager is er om te beoordelen, niet om je naar de mond te praten. De Spelreview draait op hetzelfde soort AI-model als de assistenten die je kent. Het verschil zit in de opdracht die de review meekrijgt: vooraf vastgelegd en voor iedereen gelijk.
De vraag schrijf je niet zelf.
De review gaat uit van de case en van wat je zei, met voor iedereen dezelfde opdracht.
Eén maatstaf, vooraf vastgelegd.
Iedereen met een persoonlijk abonnement wordt beoordeeld op dezelfde zes vaardigheden, die samen The Game Plan heten.
De review weet niet wie je bent.
De review krijgt je naam, eerdere scores en gekozen niveau niet mee.
Bij elke score hoort een reden.
De review legt elke score uit aan de hand van wat je zei.
Je zou zelf een doordachte prompt kunnen schrijven en die steeds opnieuw gebruiken. Maar in je eentje is het lastig om jezelf sessie na sessie langs dezelfde meetlat te leggen als iedereen met een persoonlijk abonnement. Krijg je een abonnement via je organisatie, dan werkt iedereen in die organisatie met hetzelfde competentieframework.
Een score kan tussen twee reviews iets verschuiven, en een verkeerd verstaan woord kan de uitkomst beïnvloeden. De review kijkt alleen naar wat er gezegd is, niet naar je toon, gezichtsuitdrukking of lichaamstaal.
Oefenen zonder echte gevolgen
Niemand leert fietsen uit een boek
De een heeft de balans sneller te pakken dan de ander. Maar iedereen die kan fietsen, heeft het op dezelfde manier geleerd: opstappen, wiebelen en opnieuw proberen. Met lastige gesprekken gaat het net zo.
Je wordt niet zomaar als leider geboren. Leiderschap is iets wat je oefent: een optelsom van veel kleinere vaardigheden, opgebouwd in de loop van je leven.
Zelfvertrouwen ontstaat op dezelfde manier. Het groeit als je zelf iets probeert en ziet dat het lukt. Horen dat je goed bent, is niet hetzelfde als het zelf gedaan hebben.
Word je zenuwachtig van een lastig gesprek? Dan is dat geen oordeel over wie je bent. Misschien betekenen je zenuwen gewoon dat je nog niet hebt geoefend. In HeyManager oefen je zo'n gesprek zonder dat er iets op het spel staat. Begin op Level 1, waar het gesprek meer structuur heeft, en ga door naar Level 2 als je er klaar voor bent. Je scoregrafieken laten zien wat er verandert.
Je oefensessies zijn van jou
Niemand bij HeyManager leest je gesprekken. Krijg je een abonnement van je werkgever, dan ziet die werkgever niet wat je zei of hoe je scoorde. Je resultaten zijn er om van te leren en gelden niet als certificaat voor een werkgever. Je kunt alles op elk moment zelf verwijderen.
De app heeft geen advertenties, geen trackers en niets wat bedoeld is om je te laten doorscrollen. Je betaalt voor het oefenen, niet met je aandacht.
Abonnementen en prijzen
Per maand, inclusief btw. Je kiest een abonnement nadat je een account hebt aangemaakt.
Practice Essentials
€10Drie oefensessies per maand, het volledige Playbook, een Spelreview na elke sessie en je Skill Signature, die in kaart brengt hoe je leidinggeeft.
Practice Complete
€25Tot tien sessies per maand, twintig vervolgvragen over je feedback en twee voortgangsrapporten die terugkijken op je recente sessies, plus alles uit Essentials.
Coaching
Op aanvraagEén-op-éénsessies met een menselijke coach, los van de maandabonnementen. We stellen coaching nu open voor een eerste groep. Mail ons op coaching@heymanager.io.
Je kunt op elk moment opzeggen. Je toegang loopt door tot het einde van de periode waarvoor je hebt betaald.
Ga het echte gesprek in en weet wat je moet zeggen
De eerste poging is meestal wat wiebelig. Doe die poging hier, hardop, waar wiebelen niets uitmaakt. En dan nog een keer.
Kies een abonnement en beginBronnen
- Sharma, M., Tong, M., Korbak, T., Duvenaud, D., Askell, A., Bowman, S. R., Cheng, N., Durmus, E., Hatfield-Dodds, Z., Johnston, S. R., Kravec, S., Maxwell, T., McCandlish, S., Ndousse, K., Rausch, O., Schiefer, N., Yan, D., Zhang, M., & Perez, E. (2024). Towards understanding sycophancy in language models. In The Twelfth International Conference on Learning Representations. https://openreview.net/forum?id=tvhaxkMKAn
- Cheng, M., Lee, C., Khadpe, P., Yu, S., Han, D., & Jurafsky, D. (2026). Sycophantic AI decreases prosocial intentions and promotes dependence. Science, 391(6792), Artikel eaec8352. https://doi.org/10.1126/science.aec8352